IMAGINAR NEWSLETTER: Inovar no mundo exponencial

Toda as vezes que paro para pensar nestes últimos dois anos, me questiono se eventos marcantes e transformadores como o exemplo da pandemia será algo que deveríamos nos preparar ou não daqui para frente? Sem dúvida, as condições para acelerar mudança não se iniciaram na pandemia. Esta aceleração vêm se construindo há mais de duas décadas. Para mim o gatilho desta aceleração começou em 1995, com o lançamento da internet comercial pela Netscape. Desde lá, os avanços em tecnologia da informação, automação, interconectividade, Inteligência Artificial, e os efeitos de rede entre alguns dos fatores de transformação criaram uma nova realidade.

 

Segundo artigo escrito por Aneel China e Ron Gutman na Harvard Business Week em outubro de 2020, este novo mundo pode ser descrito por  3 dimensões:

Perpétua – ocorrendo o tempo todo de forma contínua.
Abrangente — desdobrando-se em várias áreas da vida ao mesmo tempo.
Exponencial — acelerando em um ritmo cada vez mais rápido.

Essa mudança tridimensional (3-D) define o futuro emergente e, como consequência, define a  capacidade de não só sobreviver, mas prosperar nesta nova realidade.

DESAFIO:  Mentes humanas evoluíram para pensar de forma linear e local e não exponencial e sistêmica.

O famoso futurista Ray Kurzweil afirmou: “O futuro é amplamente incompreendido. Nossos antepassados ​​viveram um presente muito semelhante ao passado. Porém, repetir o passado em um mundo de mudanças perpétuas, abrangentes e exponenciais pode ser UM GRANDE ERRO!!! Corremos o risco de não nos adaptamos na velocidade necessária, e ainda por cima, termos uma percepção distorcida das mudanças por causa dos viéses do passado.

A mudança, por sua natureza, deixa as pessoas e organizações  confusas, vulneráveis e fraturadas. Neste momento a resiliência, a coesão e a colaboração são necessárias para um desempenho nos níveis mais altos. A psicologia cognitiva aponta a segurança psicológica, propósito compartilhado e cognição distribuída como poderosos impulsionadores de liderança, equipe e desempenho organizacional, particularmente em ambientes em mudança que buscam a INOVAÇÃO para longevidade organizacional.

A verdade é que os seres humanos terão de evoluir para que as organizações também possam evoluir e crescer. Terão que aprender continuamente, atualizar seus mapas-mentais, desenvolver novas ferramentas e corrigir a rota no meio do voo, buscando melhores ideias e práticas.

NADA FÁCIL… porém, TOTALMENTE POSSÍVEL!!

A IMAGINAR SOLUTIONS é uma empresa que trabalha há mais de 20 anos nos processos de inovação. Desenvolvendo projetos e treinando times neurocientificamente  para aumentar PERFORMANCE e os resultados da INOVAÇÃO. Entre em contato: solange@imaginarsolutions.com.br

IMAGINAR NEWSLETTER: INNOGANDA… sabe o que é??

Resolvi escrever sobre INNOGANDA inspirada no time da Innosight – empresa de consultoria em inovação criada pelo Prof Clayton Christensen, que hoje tem o Scott Anthony como um dos seus principais líderes. Em seu livro mais recente “Eat, Sleep, Innovate: make creativity an Everyday Habit” Scott Anthony aborda a INNOGANDA= INNOVATION PROPAGANDA. Ou seja, as empresas mais falam de inovação do que realmente fazem.

A questão é POR QUÊ???

 

 

 

 

 

Nestes últimos dois anos, em vários dos meus artigos escritos neste blog a temática é a mesma. MINDSET. As pessoas têm uma série de bloqueios relacionados ao MINDSET que simplesmente criam barreiras, inconscientes para impedir que a inovação aconteça.

No artigo publicado na Harvard Business Review em Dezembro de 2019, Scott Anthony com um time de mais 3 pessoas da Innosight propõem pequenas ações que ajudam as pessoas a se tornarem mais conscientes dos seus próprios bloqueios.

Algumas das barreiras mais vivenciadas dentro das organizações e citadas pelos colaboradores como bloqueios para inovar são:

1 – Falta de tempo ( não existe espaço para se dedicar ao minaste de crescimento, existe um reforço contínuo para o minaste fixo

2 – Fazer diferente não resulta em benefícios, somente custos  …às vezes gera até em punição.

3 – Falta de capacidade para inovar

4 – Falta infraestrutura para transformar ideias em ação

Porém, o bloqueio mais pernicioso dentro das organizações é a INÉRCIA. Negócios estão programados para entregar o previsível, o confiável e resultados… este é exatamente o PROBLEMA.

tentar superar os  4 bloqueios mencionados anteriormente pode ser uma perda de recursos e uma grande frustração,  se a inércia não for tratada adequadamente. INÉRCIA é sinônimo de MINDSET.

Para mudar a forma de pensar, agir e sentir, a Innosight propôs a criação de pequenas AÇÕES que revertem os status quo.  Estas ações precisam ser simples, divertidas, mensuráveis, práticas, permitam reforço e consistentes (Muitos critérios!!!! kkkkk)

Dois exemplos destas ações foram citadas no artigo da HBR

MOJO -ação proposta no banco DBS para aumentar eficiência das reuniões.  MO= meeting owner = dono da reunião, e JO= joyful Observer = observador divertido. MO garante que a reunião tem agenda clara e começa e termina no horário marcado.  JO encoraja e dá voz a todos durante a reunião. Pode, por exemplo, solicitar que todos deixem seu celular em uma pilha na mesa. Também pode dar feedback para o MO sobre a condução da reunião.  Todas as salas têm lembretes que reforçam o mindset  de crescimento. O banco  estima que teve um ganho de 500.000 horas de economia de tempo dos seus colaboradores, além de ter tido 40% a 90% de aumento na participação dos colaboradores durante as reuniões.

DARE TO TRY – (ouse tentar) ação proposta pelo grupo TATA indiano. Todos os anos a empresa celebra as realizações de inovação. O DARE to TRY é um troféu cobiçado no grupo. Ele reconhece um time que fracassou inteligentemente. Hoje, além de ter uma grande visibilidade dentro do grupo,  o DARE to TRY reconhece e premia centenas de aplicações de inovação. Além de promover o comportamento inovador, a capacidade de correr risco e a tolerância ao fracasso.

Atenção!!! copiar estas ações sem entender se elas têm uma ligação efetiva com o dia-a-dia das pessoas pode criar uma INNOGANDA. Propaganda enganosa da inovação.

A mudança de MINDSET não acontece da noite para o dia. Ela é pessoal e intransferível. O adulto precisa vivenciar para mudar. Ter persistência, aprender a errar para aprender e voltar a ter o espírito que todas crianças têm: ser curioso e criativo!!!

As etapas para gerar ações que segundo a INNOSIGHT, quebra os hábitos organizacionais que resistem à inovação, mudando o MINDSET são:

1 – Identificar quais são os principais traços de comportamento que a empresa busca desenvolver como por exemplo, ser ÁGIL, obsecada pelo CLIENTE, direcionada por DADOS e APRENDER continuamente.

2 – Identifique na empresa comportamentos que resistem a estes NOVOS COMPORTAMENTOS

3 -Crie as AÇÕES. Convoque grupos multifuncionais, de várias áreas da empresa para ajudar neste processo. Escolha as ações que sejam simples, divertidas, mensuráveis, práticas, permitam reforço  e consistentes

Voilá!!! simples… agora é como VOCÊ !!!

A IMAGINAR SOLUTIONS é uma empresa que trabalha há mais de 20 anos nos processos de inovação. Desenvolvendo projetos e treinando time neurocientificamente diversos para aumentar PERFORMANCE e os resultados da INOVAÇÃO. Entre em contato: solange@imaginarsolutions.com.br

 

 

IMAGINAR NEWSLETTER: Pare de chamar INOVAÇÃO

Em um dos artigos publicado em 2020 da Harvard Business Review digital, me chamou a atenção o título: Pare de chamar INOVAÇÃO!!! O artigo foi escrito por uma antiga colaboradora da Coa-Cola responsável pela cadeira de sustentabilidade na universidade corporativa e também chefe de reinvenção da empresa (CRO – chief reinventou officer) na Slovênia.

Nadya Zhexembayeva, a autora começa o artigo com uma estatística relativa à inovação que no mínimo é chamativa.  A empresa de consultoria global – Board of Innovation – estima que existam cerca de 70.000 livros sobre inovação disponíveis para compra em 2020. Se você ltiver a capacidade de ler 20 páginas por dia, irá levar cerca de 2.500 anos para conseguir ler todo este conteúdo.

 

Procurando um atalho?

Uma busca no Google vai produzir quase 2 bilhões de resultados. Somente a Harvard Business Review oferece 4.858 artigos digitais e 10.192 estudos de caso.

Em 2019, 55% dos líderes das empresas que participaram da 22ª Pesquisa Anual Global de CEOs da PWC afirmaram “Não somos capazes de inovar de forma eficaz”, o que colocou GAP no topo da lista de prioridades. Já o relatório  2020 C-Suite Challenge Report, publicado pelo Conference Board, apontou “construir uma cultura inovadora” entre as três principais preocupações internas mais urgentes de 740 CEOs pesquisados globalmente.

Existe um DESAFIO: os executivos amam a INOVAÇÃO, porém seu colaboradores DETESTAM!!!

Na verdade, nos pensamentos de quem está envolvido com a inovação algo parecido com “Inovação significa mais trabalho que na maioria das vezes não gera resultado e quando dá certo gera menos emprego!!!”

Confesso que nos meus 2o anos ou mais como consultora de inovação eu não tinha percebido este pensamento. Mas agora lendo o artigo da Nadya, faz todo o sentido. Na cabeça das pessoas que participam gera uma grande pressão, para provar que podem, que têm criatividade, e que jogam o jogo da empresa. Porém, o que passa no inconsciente deve ser totalmente diferente. Ansiedade, medo de se expor, medo de dar errado, de não conseguir. Além de ter que trabalhar com pessoas diversas que formam os times multifuncionais que são diferentes da maneira como você pensa. E, isto tudo significa trabalho além das suas entregas  para obter PERFORMANCE.

Uma equipe de pesquisadores da Universidade de Toronto entrevistou 1.000 trabalhadores americanos e canadenses (nível universitário) para avaliar suas atitudes em relação à inovação. Além de medir o “vontade de inovar”, os pesquisadores analisaram coisas como “garra” e “abertura ao risco” em dois países e três faixas etárias (abaixo de 35, 35 a 44 e mais de 45).
Enquanto o vontade para a inovação entre os participantes variou entre 14% a 28%, apenas dois dos seis grupos  medidos ultrapassaram a marca de 25%. A abertura ao risco foi ainda mais reveladora: na melhor das hipóteses, 19% da empresa está disposta, sendo que em algumas faixas etárias o indicador foi de 11%.

Olha que estes dados  são para 2 países reconhecidamente INOVADORES!!!

Nadya em seu artigo dá algumas dicas como proceder para engajar seu time nesse processo que é conhecido por INOVAÇÃO.

1 – Pare de chamar de inovação

Daniel Kahneman, o economista comportamental ganhador do Prêmio Nobel  passou mais de seis décadas pesquisando como as pessoas tomam decisões. Nos seus estudos, Kahneman menciona que é o cérebro primitivo que reage quando as pessoas têm medo.  isto quer dizer que quem toma decisão em momentos de pressão e ansiedade é o nosso cérebro primitivo, responsável pela nossa sobrevivência.

Que tal mudar a palavra inovação para um linguagem que traduza em continuidade e benefício?

Alguns exemplos desta prática segundo Nadya,  mostram que criar palavras mais palatáveis e mais mundanas podem ajudar no processo. Como foi o caso da Danfoss, uma empresa global de manufatura, que definiu seu processo de inovação em torno da palavra  “ideia”. Embora nem todos pensem que podem ser inovadores, quase todos têm pelo menos uma ideia. Da mesma forma, a Knauf Insulation, empresa líder em materiais de construção, coloca os “a Reinvenção” no centro do seu processo, apostando numa palavra que projeta continuidade e acessibilidade.

Será que esta prática funciona?

Na minha experiência, pode funcionar sim!!! As pessoas vão se sentir menos ansiosas, principalmente se entenderem que criatividade é uma capacidade inerente a qualquer ser humano. TODOS podem ter um IDEIA… basta querer!

A autora cita o caso da Danfoss, que tinha uma processo de inovação – da ideia até a geração de uma patente – que durava cerca de 24 meses. Depois desta mudança o tempo caiu para 18 meses. Enquanto a Knauf Insulation, está construindo na China prédios de 57 andares em 19 dias.

Em um dos meus clientes, uma empresa multinacional de mineração, o programa de inovação – que não é reconhecido como tal –  engaja jovens talentos na empresa para criarem novas soluções para desafios estratégicos da empresa no Brasil. O nome do program é GO!!! que em inglês significa VÁ!!! ou SIGA!! Simples e inspirador.

A IMAGINGAR SOLUTIONSé uma empresa que trabalha ha mais de 20 anos ajudando empresas no processo de inovação. Desenvolvendo projetos e treinando time neurocientificamente diversos para aumentar PERFORMANCE e os resultados da INOVAÇÃO. Entre em contato: solange@imaginarsolutions.com.br

 

IMAGINAR NEWSLETTER: Pensar diferente

PENSAR DIFERENTE… este é um mantra que se escuta todas as vezes que o foco é a  INOVAÇÃO.  Pensar diferente tem aspectos neurológicos complexos e irá requerer motivação e intenção para ser obtido. Nem sempre fácil… mas é uma capacidade inerente a qualquer ser humano. A pergunta é COMO????

No artigo escrito por Adam Bradenburger – professor na Tandon School of Engineering da Tandem School of Business publicado na Harvard Business Review em Abril de 2019, são explorados aspectos inerentes do PENSAR DIFERENTE.

Grandes criadores, inovadores e empreendedores olham o mundo de maneiras que são diferentes de como muitos de nós olhamos para as coisas. É por isso, que eles veem oportunidades que outras pessoas perdem, segundo o professor Adam.

Um engenheiro suíço, George de Mestral, decidiu olhar mais de perto os carrapichos (sementes de plantas) que encontrou grudados em sua roupa depois de uma caminhada na floresta. Ele pegou seu microscópio e viu que a natureza havia desenhado ganchos nas rebarbas, que se prendiam às fibras enroladas em sua roupa. A famosa alternativa de velcro ao zíper, sob o nome de velcro, nasceu assim da observação minuciosa de algo trivia.  Hoje, existe todo um campo, chamado BIOMIMETISMO, dedicado a imitar a natureza para resolver problemas humanos.

OUTRA HISTÓRIA menos conhecida, mas igualmente digna de fama, é a história do Softsoap. Um empresário americano, Robert Taylor, decidiu examinar mais de perto como as barras de sabão realmente apareciam uma vez desembrulhadas e usadas nos banheiros. Dando um zoom na saboneteira, ele notou uma poça desagradável de lodo. Ele decidiu que a resposta era criar um sabonete líquido envasado em um dispensador de bomba, e foi assim que nasceu o Softsoap, que mudou toda a indústria de sabonetes.

O grande matemático francês Blaise Pascal disse:

“As pequenas mentes estão preocupadas com o extraordinário, as grandes mentes com o ordinário”.

Parece que  o que Pascal  tqueria dizer era: olhe para o que está bem na sua frente, mas olhe de uma forma CUIDADOSA e INTENCIONAL.

E, como ele descreve esta ação é “desfamiliarização”. Sair do familiar e buscar o diferente e único

Trabalhando no início do século XX, um teórico literário russo chamado Viktor Shklovsky apontou como Tolstói alcançou um efeito intensificado em sua escrita por meio de técnicas como descrever objetos de uma perspectiva distorcida e recusar-se a usar os nomes habituais para objetos, e geralmente “fazendo estranho’” (desfamiliarizando) o que de outra forma seria familiar.

Os exemplos desses grandes artistas dão a todos – empresários incluídos – algumas dicas sobre como parar de ver o mundo da maneira familiar e começar a vê-lo de maneiras desconhecidas e generativas. Quando olhamos para o mundo, não devemos apenas examinar, mas examinar INTENCIONALMENTE com uma perspectiva deliberadamente diferente.

Não apenas nomeie o que está ao seu redor, porém, crie novos nomes. Não apenas considere o todo, mas divida as coisas (ou desmonte) em pedaços.

Essas técnicas podem ajudar a visualizar um caminho para o novo e revolucionário, seja nas artes ou nos negócios.

Sherlock Holmes disse uma vez a Watson: “Você vê, mas não observa. A distinção é clara.”  Segundo a psicóloga e escritora Maria Konnikova, em seu livro Mastermind: How to Think Like Sherlock Holmes: “Para observar, você deve aprender a separar a situação da interpretação”. Como técnica para melhorar nossa capacidade de operar dessa maneira, Konnikova sugere descrever uma situação de interesse em voz alta ou por escrito para um acompanhante. Como ela observa, Holmes usou Watson dessa maneira para falar sobre suas observações ao investigar um caso e, muitas vezes, era por meio desse exercício que os pontos-chave do caso se tornavam evidentes.

Por quê tempo dificuldade de observar???

Neurocientificamente, prestar atenção é focalizar a consciência, concentrando os processos mentais em uma única tarefa principal e colocando as demais em segundo plano. Dentre os muitos estímulos que nos atingem, o cérebro é capaz de focar em apenas um, ou seja, selecionar um e ao mesmo tempo desprezar outros. Este tipo de atenção seletiva é a capacidade de direcionar a atenção para uma determinada parte do ambiente, enquanto os demais estímulos à sua volta são ignorados.

Este processo consume ENERGIA. O que isto significa? para estar funcionando o cérebro consome 25% do oxigênio que respiramos. isto é MUITO!!! Ao evoluirmos, criamos mecanismos para economizar energia. Um destes mecanismos é limitar a atenção!!!

O cérebro humano tem a capacidade de ficar concentrado, em média, por 30 minutos a 90 minutos. Esta variação de tempo quando se fala em foco, está relacionada com os formatos de vida e trabalho.

A Microsoft realizou um estudo no Canadá cujo principal objetivo era determinar o impacto das tecnologias modernas no tempo de atenção do ser humano a materiais de publicidade apresentados em vários tipos de mídia.

O estudo se baseou em entrevistas e no monitoramento de eletroencefalograma com o objetivo de medir os três tipos de atenção: o sustentado (capacidade de manter o foco em atividades repetitivas), o seletivo (habilidade de não se distrair) e o alternado (mudar a atenção entre tarefas que exigem diferentes habilidades cognitivas).

De acordo com o estudo, o tempo médio de atenção hoje é de 8 segundos – isso é um segundo menor que o de um peixinho-dourado. No ano 2000, o resultado com humanos havia sido de 12 segundos.

No entanto, se o tempo de concentração diminuiu, a população está com mais apetite para experimentar novos estímulos, ou seja, as pessoas são facilmente distraídas.  O que mais influencia no comportamento são a quantidade de consumo de mídia, a frequência em que se usa mais de uma tela, a velocidade de adoção de tecnologia e o uso das redes sociais.

O fato de usar múltiplas telas treina os consumidores para serem menos efetivos para filtrar as distrações, ou seja, estão mais propensos para novos estímulos. Segundo a Microsoft, há aí uma oportunidade de “sequestrar” a atenção dos usuários, mas, por outro lado, é necessário trabalhar ainda mais para mantê-la.

Portanto, prestar a atenção em um mundo de DISTRAÇÃO está ficando cada dia mais difícil… aqui está o desafio de qualquer pessoa que busca a INOVAÇÃO: se desconectar para poder concentrar. Somente com a concentração e foco que a atenção seletiva irá ser ativada, e é com ela que o PENSAR DIFERENTE acontece!!!

Se quiser saber mais sobre como aumentar ATENÇÃO do seu time para PENSAR DIFERENTE entre em contato com a IMAGINAR SOLUTIONS. Trabalhamos com processos de inovação e com aplicação da neurociência para otimizar os resultados da sua empresa. Contato: Solange@imaginarsolutions.com.br

IMAGINAR NEWSLETTER: Inovação x distração digital

No artigo da Harvard Business Review de dezembro de 2018, escrito Alex Shootman, CEO do Workfront, descreve como a distração na jornada organizacional pode ter efeitos nocivos para atingir as metas de performance e por consequência impactar a INOVAÇÃO.

No famoso comercial de TV da Apple feito em 1997, com o slogan PENSE DIFERENTE  uma série de personalidades icônicas do século XX aparecem para reforçar o conceito de que “o  INOVADOR… olha para o mundo e não se contenta com as coisas como elas são.” No final aparece uma imagem de uma menina abrindo os olhos fechados, como se estivesse vendo pela primeira vez  as possibilidades à sua frente. Até hoje este comercial impacta para quem o vê pela primeira vez!! E quem já viu não consegue se esquecer….

Por quê não conseguimos PENSAR DIFERENTE?

Com raras exceções, os inovadores não estão satisfeitos com o status quo e por estarem insatisfeitos com a sua realidade buscam a INOVAÇÃO. Ou seja, os inovadores estão sempre com os olhos abertos olhando o aqui agora ao mesmo tempo que estão buscando no horizonte – no futuro – novos caminhos.

No entanto, esse impulso para a inovação não alcança a maioria das pessoas  – pelo menos não de uma maneira que instigue os colaboradores a AÇÃO. 58% dos trabalhadores dizem que estão tão sobrecarregados com tarefas que não têm tempo para pensar além de sua lista de tarefas diárias.  De acordo com o relatório State of Work do Workfront, o colaborador  gasta apenas 40% de seu tempo fazendo o trabalho para o qual foi contratado.

O que acontece com os outros 60%???

Há cinco anos que a resposta continua consistente e imutável: os colaboradores estão tão ocupados com as  DISTRAÇÕES e alegam que não têm tempo para se concentrar em seu trabalho principal, muito menos inventar o futuro, ou INOVAR

Por que isso acontece?

Se eu fosse o CEO de uma empresa e fosse perguntado pelo conselho administrativo sobre a utilização da minha capacidade de performance e eu dissesse que não sabia ou que era apenas 40%, provavelmente seria “CONVIDADO” a buscar outras oportunidades!!!!

Isso é MALUCO!!!

Fico imaginando que o mundo da pandemia que se tornou  digital deveria  libertar as pessoas para serem mais inovadores e produtivos. Já que a lógica seria usar o tempo do deslocamento para pensar diferente. Ao invés disso, a tecnologia está produzindo excesso de comunicação, excesso de distrações e à tirania do urgente. O que estamos falando aqui é de uma crise de trabalho digital. Estamos super instrumentados, mas mal servidos.

Vivemos no tempo real PORÉM sem ter tempo real!!!

Um mergulho na neurociência pode ajudar a entender o que a distração e as interrupções produzem na capacidade de PENSAR DIFERENTE das pessoas.

De acordo com John Ratey ( A User’s Guide to the Brain. New York: Pantheon Books.2001), a atenção é mais do que apenas perceber os estímulos recebidos. Envolve vários processos, incluindo filtrar percepções, equilibrar múltiplas percepções e atribuir significado emocional a essas percepções.

Existem duas formas principais de atenção: passiva e ativa. A atenção passiva refere-se ao processo involuntário dirigido por eventos externos que se destacam de seu ambiente, como um flash brilhante, um odor forte ou um ruído alto repentino. Pode-se dizer que, como a atenção passiva é involuntária, é fácil. A atenção ativa é voluntária e guiada pelo estado de alerta, concentração, interesse e necessidades como curiosidade e fome. A atenção ativa envolve esforço

As interrupções e as distrações afetam negativamente a Performance e a Inovação. As distrações podem levar às pessoas a cometerem mais erros.  AINDA MAIS se a memória estiver com vários assuntos simultâneos sendo trabalhados ao mesmo tempo.  Neste caso, a chance de errar é ainda maior.

De acordo com pesquisa da Universidade da Califórnia LEVA EM MÉDIA DE 23 A 30 minutos para o cérebro voltar para a tarefa inicial quando sofre uma distração. Além da performance, isto implica em mais estresse, mais frustração, maior pressão e esforço

Mesmo se as distrações ocorrerem poucas vezes durante o dia, em uma conta matemática simples de por exemplo, 3 distrações por dia, isto significa 1 hora a menos de trabalho produtivo. Afeta a performance e a capacidade de PENSAR DIFERENTE= INOVAR

Se você quer INOVAR seguem 3 dicas para você aumentar a sua capacidade de atenção:

  1. Analise o seu dia para verificar qual é o melhor período para trabalhar focado sem interrupções ou distrações. Tire pelo menos de 30 a 60 min por dia para buscar a inovação
  2. Se desconecte dos digitais quando precisar resolver um problema complexo que requer um nova solução
  3. Trabalhe com uma equipe multifuncional, diversa, para minimizar o impacto da homogeneidade e aumentar capacidade de novas associações.

Se quiser saber mais sobre como aumentar PERFORMANCE do time ou como atingir níveis de capacidade cognitiva/produtiva em você mesmo e na sua equipe, entre em contato com a IMAGINAR SOLUTIONS. Trabalhamos com processos de inovação e com aplicação da neurociência para otimizar os resultados da sua empresa. Contato: Solange@imaginarsolutions.com.br

 

 

 

IMAGINAR NEWSLETTER: Computador Quântico

Depois de um período de recesso… estou de volta com os posts sobre Inovação, Tecnologia e Neurociência.

Hoje, quero falar de computador quântico.

Computador Quântico? Já ouviu falar?

Pois é, esta é uma promessa tecnológica revolucionária para os próximos anos. Assim como o Metaverso o computador quântico pode mudar tudo o que aprendemos no século passado sobre as aplicações de uma máquina.

 

A Harvard Business Review de janeiro/Fevereiro deste ano, publicou um artigo sobre o computador quântico trazendo mais informação sobre as infinitas aplicações desta máquina.

Será uma máquina????

Um resumo deste artigo pode ajudar os interessados a entender o que é e como poderá funcionar este computador.

Os computadores quânticos resolvem muitos problemas de forma exponencialmente mais rápida e com menor consumo de energia do que os computadores clássicos ou binários. Imagine um labirinto bidimensional. Um computador clássico precisa percorrer um caminho após o outro até encontrar a saída do labirinto. Se o labirinto compreende 256 caminhos possíveis, o computador clássico precisa percorrer o labirinto cerca de 128 vezes consecutivas (em média, metade dos caminhos de um labirinto deve ser tentado para encontrar o caminho certo).

Um computador quântico, no entanto, é capaz de trabalhar com todos os 256 caminhos de uma só vez. Em outras palavras, um computador clássico de 8 bits pode representar apenas um único número de 0 a 255, mas um computador quântico de 8 qubits pode representar todos os números de 0 a 255 simultaneamente.

Como isso é possível?

A resposta é baseada nas leis fundamentais da mecânica quântica: enquanto uma unidade binária de computação clássica, ou bit, pode conter um valor de 0 ou 1, um qubit (abreviação de bit quântico) pode representar 0 ou 1 – ou pode conter os dois valores ao mesmo tempo.

 

Os princípios da mecânica quântica – a ciência de como a matéria e a luz se comportam no nível atômico e subatômico – estão no centro das inovações como a ressonância magnética, lasers, relógios atômicos e microscópios em nanoescala. Porém, utilizar esses princípios para construir computadores requer uma habilidade inteiramente nova: controlar com precisão o comportamento de sistemas quânticos, preservando sua natureza quântica que é “diferente”.

Esta é uma tarefa desafiadora, pois os sistemas quânticos – como fótons e elétrons – são muito delicados e instáveis. Os qubits, por exemplo, não duram muito tempo. Vibração, temperatura e outros fatores ambientais podem fazer com que eles percam suas propriedades da mecânica quântica, resultando em erros.

Hoje, a taxa na qual ocorrem erros em qubits limita a duração dos algoritmos que podem ser executados. Os cientistas estão trabalhando para construir ambientes nos quais muitos qubits físicos possam juntos para criar qubits lógicos protegidos contra erros.

Simulações quânticas poderão combater melhor o aquecimento global resolvendo problemas relativos à ciência dos materiais, como por exemplo, encontrar compostos para baterias mais eficientes, células solares melhores e novos tipos de linhas de energia que transmitam energia de forma mais eficiente.

Alguns exemplos de aplicação da máquina quântica:

Agronegócio: No início dos anos 1900, Fritz Haber e Carl Bosch desenvolveram um processo industrial para fixação de nitrogênio que sintetiza amônia diretamente do nitrogênio e do oxigênio – um processo ainda usado hoje para produzir fertilizantes para as plantações que alimentam bilhões de pessoas em todo o mundo. Por incrível que tenha sido a descoberta há mais de um século, ela tem um alto custo: o processo Haber-Bosch é agora responsável por 1% a 2% do consumo global de energia e 1,4% das emissões de CO2. Nesta área os investimentos estão crescendo implicando que existe uma alternativa promissora em um futuro próximo.

Indústria farmacêutica:  Em 2018, três químicos de Harvard publicaram um artigo descrevendo o potencial da computação quântica na descoberta de medicamentos. Eles detalharam como a tecnologia poderia produzir um progresso substancial, permitindo uma caracterização mais rápida e precisa de sistemas moleculares. No mesmo ano, os pesquisadores fundaram a Zapata, uma start-up de computação quântica que desde então levantou mais de US$ 65 milhões em capital de risco.

A QuPharm é um consórcio de 17 empresas farmacêuticas, incluindo AbbVie, Bayer, GSK, Takeda e Pfizer, que estão reunindo conhecimentos para acelerar o progresso em hardware e software quânticos. Em 2019, a biotech  Biogen e a canadense 1QBit colaboraram para desenvolver uma ferramenta de comparação molecular habilitada para quantum, uma parte importante dos experimentos de triagem virtual implantados durante os estágios iniciais da descoberta de medicamentos.

Inteligência artificial:  Houve uma explosão na adoção de redes neurais – um meio de treinar um computador para realizar uma tarefa inspirada na maneira como o cérebro humano funciona. A Netflix, por exemplo, modela as preferências dos seus assinantes em uma grande matriz cruzando assinantes e preferências para recomendar novas visualizações. Um algoritmo quântico pode fazer essas recomendações com mais rapidez e precisão do que os computadores clássicos, principalmente quando o número de dimensões na matriz é muito grande.

Pesquisadores das principais empresas quânticas, publicaram recentemente um artigo detalhando como os computadores quânticos podem trabalhar com computadores tradicionais para criar imagens e vídeos originais. O sistema produziu imagens de alta resolução de manuscritos usando uma técnica de aprendizado de máquina chamada generative adversarial networks (GANs). Imagine um futuro filme da Pixar em que elementos de um mundo fictício são criados e organizados não por designers gráficos, mas por computadores quânticos.

São inúmeras as possibilidades deste FUTURO quântico….

O que os LÍDERES atuais precisam ficar ATENTOS???

Mesmo que um computador quântico comercialmente viável ainda não esteja disponível, não é cedo demais para se preparar. Os líderes devem se concentrar em duas atividades principais: VIGILÂNCIA e VISÃO

 

Vigilância significa ficar de olho na rapidez com que o progresso está sendo feito em direção aos principais marcos tecnológicos como: a demonstração do primeiro qubit lógico ou reduções nas taxas de erro.

Visão ou a elaboração cenários de como a computação quântica afetará sua empresa anda de mãos dadas com a vigilância. No curto prazo, você deve ter uma equipe de pessoas que entenda as implicações da computação quântica e possa identificar as futuras necessidades, oportunidades e vulnerabilidades potenciais da empresa.

Questionar e antecipar são competências de líderes INOVADORES

  • Onde estamos atualmente limitados pelos limites da capacidade de computação?
  • Quais são as principais aplicações para aprendizado de máquina e outros tipos de IA, e quanto a computação quântica ajudará nessas áreas?
  • Finalmente, quais simulações de processos biológicos ou químicos deveremos entrar/acompanhar para aproveitar oportunidades iniciais?
  •  

    A IMAGINAR SOLUTIONS é uma empresa que trabalha com processos de INOVAÇÃO acompanhando os avanço tecnológicos para ajudar as empresas a se reposicionarem. A anteciparem e criarem o FUTURO. Além de trazer a neurociência para ajudar a formatar times mais inovadores. Entrem em contato: Solange@imaginarsolutions.com.br

 

IMAGINAR NEWSLETTER: Quer entrar em FLOW?

O psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi (que cunhou o termo FLOW), falecido recentemente, descreve FLOW como um estado de máxima consciência, onde podemos controlar nossa atenção e fortalecer nossa determinação para atingir PERFORMANCE e PRODUTIVIDADE… e obviamente aumentar a capacidade de INOVAR.

 

Mihaly Csikszentmihal

 

 

 

FLOW é uma experiência transformadora.

E aí, como entro em FLOW?

Csikszentmihalyi enfatiza que, para atingir FLOW, devemos escolher metas que tenham significado (em nossa vida pessoal ou profissional), determinar a estrutura que ela estabelece para nós (os termos dos jogos e do trabalho) e, então, jogar de acordo com as regras.

Em seu livro FLOW: The Psychology of Optimal Experience, Csíkszentmihályi escreve:

Encontram-se mais ocasiões de [FLOW] no trabalho do que no tempo livre. . . esta descoberta não é tão surpreendente. O que muitas vezes passa despercebido é que o trabalho é muito mais parecido com um jogo do que a maioria das outras coisas que fazemos durante o dia. Geralmente  o trabalho tem objetivos e regras de performance claras. . . Assim, o trabalho tende a ter a estrutura de outras atividades intrinsecamente gratificantes e que proporcionam FLOW, como jogos, esportes, música e arte. (pag 59)
FLOW tende a ocorrer quando uma pessoa tem objetivos claros que requerem uma resposta apropriada. É fácil entrar em FLOW em jogos como xadrez, tênis ou pôquer, porque eles têm objetivos e regras de ação que permitem ao jogador agir sem questionar o que deve ser feito e como. (pag 29)

Mais de 50 anos de pesquisas mostram que o estado de  FLOW está no centro de quase todos os campeonatos atléticos, grandes descobertas científicas e avanços significativos nas artes. As pesquisas recentes mostram que as pessoas que permanecem mais tempo no estado de FLOW  são pessoas mais felizes. Como diz John Hagel, cofundador do Center for the Edge da Deloitte, “… os principais executivos relatam serem cinco vezes mais produtivos em FLOW”.  Já a pesquisa da McKinsey mostrou que em FLOW  a produtividade geral de trabalho dobra.

Pode-se dizer que existem 4 tipos de gatilhos que te ajudam a entrar em FLOW: psicológicos, ambientais, sociais e criativos.

Vamos começar pelos psicológicos e os ambientais.

Ambientais:

1 – RISCO: quando existe perigo no ambiente, o seu sistema de atenção fica ativado. Não é necessário fazer nenhum tipo de esforço para se manter concentrado. É neste estado de foco que ativamos as áreas pré-frontais que se prepara para PENSAR, IMErGIR em um DESAFIO…. entrando em FLOW

2 – COMPLEXIDADE: da mesma forma que o risco, a novidade, atrai a nossa atenção. Ativamos no cérebro os caminhos neurais dopaminérgico  produção de Dopamina) relacionados a motivação intrínseca, a busca e a curiosidade. Estar imerso em informações que despertam a curiosidade, ou criam aquele “friozinho”na barriga é um gatilho importante para ativar  FLOW

3 – APRENDIZADO CONSCIENTE: o ambiente é estimulante o suficiente para te impulsionar para ação. Os espaços Maker com uma série de equipamentos que te estimulam a experimentar. São propulsores do aprendizado consciente, impulsionam o adulto a aprender fazendo. a prática está no centro do aprendizado do adulto. Quando você está focado experimentando uma máquina nova, vários dos seus sentidos estão envolvidos, ou construindo um protótipo, o fluxo de informação sistema nervoso e cérebro capta a sua atenção. O foco está na AÇÃO… fácil de entrar em FLOW !!!

Como posso aplicar estes conceitos na minha empresa?

Um artigo publicado na Harvard Business review de 2011, Who moved my cheese? escrito por Anne-Laure Fayard John Weeks   descreve uma  pesquisa longitudinal feita durante  12 anos com empresas americanas , européias e asiáticas, analisando o impacto do ambiente na capacidade de criar. Nesta pesquisa os autores descobriram que quando se equilibra três dimensões – proximidade, privacidade e permissão – aumentamos o potencial criativo.

Foi o que Steve Jobs fez quando ele criou a Pixxar. A empresa tinha um grande atrium central com cafeteria, salas de reunião e outras utilidades. Este espaço forçava as pessoas  se encontrarem aleatoriamente, o que aumentava enormemente a complexidade, a novidade e a imprevisibilidade do dia-a-dia da empresa.

O professor de psicologia organizacional do MIT, Thomas Allen, descobriu que a frequência das interações em um laboratório de P&D  diminuiu exponencialmente com a distância entre seus escritórios – um efeito popularmente conhecido como curva de Allen. Mesmo quando estavam no mesmo prédio, pesquisadores em andares diferentes quase nunca interagiam informalmente.

Atrium da Pixxar :

Neste post vamos falar somente dos gatilhos ambientais… mas ainda tem muito mais pela frente.

O Programa INNER criado pela IMAGINAR SOLUTIONS, trabalha com times de INOVAÇÃO, para aumentar os a capacidade de FLOW.  Em janeiro de 2020, foi feito um experimento de 8 semanas com dois times: um de inovação e um de controle.  Com as práticas durante 6 semanas, o time de inovação conseguiu sair de uma  inovação incremental para um novo conceito disruptivo. INACREDITÁVEL!!! O resultado comparado com o time de controle mostrou o grande impacto que o estado de FLOW trouxe para a PERFORMANCE  corporativa

Quer saber MAIS???? sobre o programa INNER entre com contato com solange@imaginarsolutions.com.br.

IMAGINAR NEWSLETTER: MINDSET de ABUNDÂNCIA

LÍDERES INOVADORES não nascem feitos, eles aprendem!!!! Líderes quando tomam consciência de como o cérebro funciona aprendem a desenvolver o MINDSET  para resolver os problemas complexos e desafiadores.

Para enfrentar o mundo em transformação é necessário aumentar a consciência de como pensamos ativando capacidades que possibilitam PENSAR DIFERENTE.

Especialmente no mundo BANI.  Essencial ativar as partes pré-frontais do córtex. Pois é nesta parte do cérebro onde reside a criatividade e o pensamento crítico essenciais para maximizar o seu potencial cognitivo e atingir cognição máxima em FLOW.

Quando estamos com a nossa consciência ativada olhamos para o mundo com o MINDSET de ABUNDÂNCIA. Nossa percepção fica aguçada, percebemos com clareza os sinais do ambiente e reagimos com adaptabilidade e resiliência. Segundo Peter Diamandis um MIDNSET de abundância pode transformar sua vida, sua equipe e sua empresa.

Viemos de um mundo linear onde o MINDSET de escassez era inerente.  O mundo hoje está se movendo rapidamente em direção à abundância com a entrada das tecnologias exponenciais como IA, Robótica e VR que estão rapidamente desmaterializando, desmonetizando e democratizando produtos e serviços.

Coisas que costumavam estar disponíveis apenas para os mais ricos e a elite agora estão disponíveis para quase qualquer pessoa – em qualquer lugar do mundo. Uma criança no Zimbábue pode pesquisar no Google qualquer informação que quiser ou até mesmo fazer uma videoconferência com alguém do outro lado do mundo – gratuitamente.

Muitas coisas pelas quais pagamos milhões de dólares por apenas algumas décadas atrás agora estão disponíveis em nossos smartphones sem nenhum custo.

PORÉM… TEMOS UM DESAFIO COMO SERES HUMANOS

Nossas mentes evoluíram durante um mundo de escassez, centenas de milhares de anos atrás, e a maioria das pessoas permanece presa a um MINDSET de ESCASSEZ . Em um mundo de escassez, o bolo é limitado. Se o seu vizinho pegar uma fatia, você terá uma fatia menor. Este é um mundo de recursos limitados e competição de soma zero.

Mas quando você tem um MINDSET DE ABUNDÂNCIA, em vez de fatiar a torta em fatias cada vez mais finas, você cria mais tortas.

Este é o futuro que a tecnologia exponencial possibilita. E essa tendência é verdadeira em quase todos os setores – quer as pessoas percebam ou não.

Lembre-se: criar um mundo de abundância não é criar um mundo de luxo, é criar um mundo de possibilidades.

6 BENEFÍCIOS DE UMA MENTALIDADE DE ABUNDÂNCIA
(1) Você entende que o mundo está se tornando mais abundante e isso permite que você mantenha uma visão esperançosa e atraente para o futuro.

(2) Você não se ressente de oportunidades perdidas porque entende que está vivendo em um mundo de oportunidades cada vez maiores.

(3) Você não tem medo do futuro. Em vez disso, você o abraça.

(4) Você vê os concorrentes como colaboradores em potencial em um mundo de oportunidades de negócios cada vez maiores.

(5) Você está reinventando seu negócio por meio de uma lente digital – constantemente desmaterializando, desmaterializando e democratizando seus produtos e serviços, tornando-os disponíveis para uma base de clientes cada vez maior a um custo cada vez menor.

(6) Como líder, você transmite um futuro promissor e atraente que inspira e orienta seus funcionários e clientes USANDO CAPACIDADES QUE ESTÃO INTEIRAMENTE AO SEU ALCANCE.

Confira algumas das características de um líder de MINDSET de ABUDÂNCIA:

1) SER CURIOSO sobre cada elemento de um problema:

Pergunte implacavelmente: “Por que isso acontece?” Infelizmente, em algum lugar entre a pré-escola e a sala de reuniões, tendemos a parar de perguntar. Este é um dos grandes desafios na busca de soluções de problemas.Temos inúmeros vieses cognitivos que limitam as nossas escolhas.  Como por exemplo, os vieses de confirmação, de disponibilidade ou de pular muito rápido para primeira solução que surge ou até mesmo se apegar às soluções que você tem mais afinidade. As melhores soluções – e as mais criativas – vêm sempre no final de um exercício intenso de curiosidade, de motivação criativa e de diversidade de opiniões e perspectivas.

(2) BUSCAR imperfeição, com alta tolerância à ambigüidade:

Resolver problemas complexos envolve muitas tentativas e erros. Formulamos hipóteses, analisamos os dados e, em seguida, revelamos e refinamos (ou descartamos) nossa suposição inicial para a resposta. Este processo requer uma aceitação da imperfeição e uma tolerância para a ambigüidade.

(3) VER através de múltiplas lentes:

Cada ser humano guarda na memória de longo prazo informações conscientes e inconscientes que são adquiridas em função da experiências que tiveram ao longo da vida. Pessoas diversas, especialmente neuroquímicamente  tendem a ter perspectivas diferentes. Formas diferentes de olhar a mesma situação.

(4) EXPERIMENTAR incessantemente:

A solução de problemas complexos é paradoxal.  Portanto, as incertezas precisam ser resolvidas como se fossem experimentos. Testando os limites do desconhecido versus o conhecido.  Cada movimento e cada experimento não  fornecem apenas informações adicionais para a tomada de decisões, mas também criam recursos e ativos que dão suporte a etapas posteriores.

(5) EXPLORAR a inteligência coletiva:

É um erro pensar que em sua equipe você tem as pessoas certas para resolver qualquer desafio. Eles não estão lá!!!! Eles estão invariavelmente em outro lugar.  Aprenda a usar o seu ECOSSISTEMA!!

(6) ADAPTABILIDADE ÁGIL:

A falta de dados não é  um impedimento para se adaptar e criar rapidamente novas soluções para os desafios que mudam constantemente. Seus próprios experimentos geram seus próprios dados; e isso possibilita gerar ideias que outras pessoas não têm. Quanto mais amplos os círculos de informações que você acessa, mais provável que suas soluções sejam novas e criativas. Colabore para acessar a colaboração de parceiros. Lembre-se que ao invés de dividir um pedaço da torta você irá produzir MUITAS TORTAS!! MUITAS POSSIBILIDADES!!

Quer saber mais sobre os processos de inovação, entre em contato com a IMAGINAR SOLUTIONS, que teremos prazer em explicar com mais detalhes como sua empresa poderá crescer e inovar neste século de incertezas. Entre em contato; solange @imaginarsolutions.com.br

 

 

IMAGINAR NEWSLETTER: PREPARADO para iINOVAR?

Na pesquisa de 2020 do BCG – Boston Consulting Group das 50 empresas mais inovadoras do mundo, um dos achados foi:

Inovação é uma das 3 estratégias mais importantes para 2/3 das empresas, e que…existem 3 tipos de empresas:

“Inovadores comprometidos” (45% do total) –  são as empresas onde a inovação é  prioridade,  e portanto estas empresas apóiam esse compromisso com investimentos significativos. Os setores que se destacaram nesta categoria forma: financeiro e farmacêutico (ambos 56%), bens industriais (37%) e atacado e varejo (32%)

 “Inovadores confusos” (25% do total) estão no meio, com um descompasso entre a importância estratégica declarada da inovação e seu nível de comprometimento financeiro com ela. Inovação é um soluço na empresa!!!

“Inovadores céticos” (30% do total) não vêm a inovação como uma prioridade estratégica. Foco no aqui agora e seja o que Deus quiser!!!!!

A pandemia acelerou as tendências do que já estava acontecendo para algumas empresas e prioridades reorganizadas para outras. A pesquisa do BCG 2021 com 1.500 executivos de inovação global encontrada mostrou um aumento de 10 pontos percentuais, para 75%, nos executivos
relatando que a inovação é uma das três principais prioridades em suas empresas. Isto significa em alocação de orçamento em capital de risco e em projetos de digitalização. Esta informação foi verificada em setores impactados pela pandemia como viagens e turismo e transporte e em indústrias que enfrentam menos adversidades, como farmacêuticas e software (64% planejam aumentar sua inovação investimento, 20% significativamente).

Engajamento e o investimento por si só não são suficientes para garantir o sucesso!!!

Para alcançar os KPI’s ou o para alcançar um retorno sobre o investimento em inovação, é necessário tornar o processo de inovação sistêmico.  Somente 20% das empresas que estão comprometidas com a inovação foram avaliadas como preparadas para INOVAR

 SUA EMPRESA ESTÁ PRONTA PARA INOVAR?

A fórmula, segundo a pesquisa do próprio BCG,  para saber se sua empresa está PRONTA e PREPARADA para inovar está descrita em 10 FATORES que se traduziram em dez perguntas que seguem abaixo.

PLATAFORMAS DE INOVAÇÃO

Ambição. É visionária? Tem capital de risco alocado?
Domínios. Onde estão os espaços que você está apostando?
Governança. Quem é o responsável pela inovação?
Gestão de portfólio. Quem faz a gestão acompanha corretamente as oportunidades?
Organização e ecossistemas. A estrutura está correta – e os papéis dos envolvidos são claros?
Talento e cultura. Você coloca seu melhor talento na inovação?
Time to market. Da ideia até o mercado, o tempo está correto e o processo é fluído?

PRÁTICAS DE INOVAÇÃO

Projetos. Você tem capacidade para fazer a correta gestão de projetos?
Funil. Está equilibrado, as etapas e os critérios estão claros ?
Portfólio. É ambicioso e alinhado com a estratégia?

Quer saber mais sobre os processos de inovação, entre em contato com a IMAGINAR SOLUTIONS, que teremos prazer em explicar com mais detalhes como sua empresa poderá crescer e inovar neste século de incertezas. Entre em contato; solange @imaginarsolutions.com.br

IMAGINAR NEWSLETTER:COMPROMETIDO com a inovação?

Na pesquisa de 2020 do BCG – Boston Consulting Group das 50 empresas mais inovadoras do mundo, um dos achados foi:

Inovação é uma das 3 estratégias mais importantes para 2/3 das empresas, e que…existem 3 tipos de empresas:

“Inovadores comprometidos” (45% do total) –  são as empresas onde a inovação é  prioridade,  e portanto estas empresas apóiam esse compromisso com investimentos significativos. Os setores que se destacaram nesta categoria forma: financeiro e farmacêutico (ambos 56%), bens industriais (37%) e atacado e varejo (32%)

 “Inovadores confusos” (25% do total) estão no meio, com um descompasso entre a importância estratégica declarada da inovação e seu nível de comprometimento financeiro com ela. Inovação é um soluço na empresa!!!

“Inovadores céticos” (30% do total) não vêm a inovação como uma prioridade estratégica. Foco no aqui agora e seja o que Deus quiser!!!!!

A pandemia acelerou as tendências do que já estava acontecendo para algumas empresas e prioridades reorganizadas para outras. A pesquisa do BCG 2021 com 1.500 executivos de inovação global encontrada mostrou um aumento de 10 pontos percentuais, para 75%, nos executivos
relatando que a inovação é uma das três principais prioridades em suas empresas. Isto significa em alocação de orçamento em capital de risco e em projetos de digitalização. Esta informação foi verificada em setores impactados pela pandemia como viagens e turismo e transporte e em indústrias que enfrentam menos adversidades, como farmacêuticas e software (64% planejam aumentar sua inovação investimento, 20% significativamente).

Engajamento e o investimento por si só não são suficientes para garantir o sucesso!!!

Para alcançar os KPI’s ou o para alcançar um retorno sobre o investimento em inovação, é necessário tornar o processo de inovação sistêmico.  Somente 20% das empresas que estão comprometidas com a inovação foram avaliadas como preparadas para INOVAR

 SUA EMPRESA ESTÁ PRONTA PARA INOVAR?

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